Perlu pelatihan untuk anda atau perusahaan anda?

Cari Disini. Atau hubungi kami melalui SMS/CALL/WA: 0819.9793.1188

All posts in SKKNI

Workshop Survei Kepuasan & Keterlekatan Pekerja

Benarkah Pekerja yang puas dapat berkinerja lebih baik? Apa bedanya kepuasan (statisfaction) dengan keterlekatan (engagement)? Bagaimana cara mengetahui apakah pekerja yang ada sekarang ini sudah statisfied atau sudah engaged atau belum? Bagaimana mendesain survei kepuasan dan keterlekatan pekerja yang efektif? Bagaimana cara gampang menangani angka2 hasil survei? Mengapa menggunakan SKKNI . . . Read more

Workshop Mendongkrak Kinerja: Efektivitas Performance Coaching

Mendongkrak Kinerja

Menghadapi pemberlakuan Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) 2015, sumberdaya manusia Indonesia diharapkan sudah memiliki Standar Kompetensi Kerja Nasional (SKKNI) dalam Manajamen SDM, dengan merujuk pada Kepmenakertrans No. 307/2014 yang dikeluarkan pada bulan September 2014. Apabila Anda sedang merintis karir dan menjadi seorang professional dalam bidang HR, atau Anda memiliki minat dalam . . . Read more

Workshop Menyusun Job Description (Pendekatan Hard & Soft Competency)

Dengan diberlakukannya Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) awal tahun ini, isu Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI), sebagai bentuk standarisasi kompetensi profesi dan proteksi tenaga kerja Indonesia, makin menggema. Apakah itu SKKNI? Sudahkah Anda memahami 104 kompetensi yang perlu dimiliki seorang praktisi SDM? Langkah apa yang dapat Anda tempuh sebagai praktisi . . . Read more

Training Strategi dan Kebijakan Remunerasi

Strategi dan Kebijakan Remunerasi

Akhir tahun telah tiba…. Resolusi awal tahun untuk menjadikan organisasi kita menjadi organisasi yang lebih baik dalam segala aspek siap diluncurkan. Salah satu problematika bagi praktisi SDM adalah bagaimana membuat para karyawan kita lebih sejahtera, lebih produktif, lebih semangat dan seterusnya dengan tetap memperhatikan kemampuan perusahaan dan patuh pada peraturan . . . Read more

Training Anggaran Remunerasi dan Program Insentif

Anggaran Remunerasi dan Program Insentif

Salah satu penyebab rendahnya produktifitas karyawan ditengarai karena sistem kompensasi/ imbalan yang kurang mendukung. Apa contoh konkrit sistem imbalan yang berdampak langsung pada produktifitas? Apakah sistem ini selalu memerlukan anggaran yang besar? Bagaimana memanfaatkan anggaran yang terbatas untuk dampak yang optimal? Temukan banyak inspirasi dalam Seminar 1 hari untuk para . . . Read more

Training Struktur & Skala Upah serta Sistem Tunjangan dan Benefit

Struktur & Skala Upah serta Sistem Tunjangan dan Benefit

Menentukan sistem dan besaran upah, tunjangan dan manfaat (compensation dan benefit) tidaklah mudah. Bagaimana mengatur supaya staf senior yang masih mendapatkan lembur tidak mendapatkan Take home Pay yang lebih besar daripada Manajernya? Apakah wajar Satpam kantor dengan masa kerja 15 tahun memiliki gaji lebih besar dari seorang Management Trainee yang . . . Read more

Workshop Training Specialist

Siapkah Anda menjadi Training Specialist yang handal? Mampukah Anda bersaing dengan Training Specialist dari negara tetangga di era Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) mulai awal tahun ini? Lengkapi dan latih pengetahuan dan ketrampilan Anda dalam workshop 2 hari untuk menjadi Training Specialist yang handal dan berdaya saing berdasarkan SKKNI MSDM (Standar . . . Read more

Training Model Kompetensi

merancang model kompetensi

Perlukah perusahaan saya memiliki kamus kompetensi? Apa dampaknya bagi produktifitas karyawan? Apa kontribusinya kepada sistem pengelolaan SDM? Apa artinya pengelolaan kinerja berbasis kompetensi? Bagaimana menyusun dan menggunakan kamus kompetensi? Apa indikator bahwa kamus kompetensi yang sudah ada ini perlu dikaji ulang? Apa maksudnya Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI)? Apa . . . Read more