DIREKTORI TRAINING INDONESIA
Cari Disini. Atau hubungi kami melalui SMS/CALL/WA: 0819.9793.1188
Lokasi: Jakarta I. JUDUL KEGIATAN: Training Penyeliaan SDM Sertifikasi BNSP II. LATAR BELAKANG : Undang-undang pada sektor maupun sub sektor, dalam salah satu pasalnya telah mengatur bahwa setiap tenaga kerja yang bekerja pada sektor maupun sub sektor diwajibkan mempunyai kompetensi yang dibuktikan dengan sertifikasi. Kompetensi tenaga kerja dapat dikembangkan dan . . . Read more
Benarkah Pekerja yang puas dapat berkinerja lebih baik? Apa bedanya kepuasan (statisfaction) dengan keterlekatan (engagement)? Bagaimana cara mengetahui apakah pekerja yang ada sekarang ini sudah statisfied atau sudah engaged atau belum? Bagaimana mendesain survei kepuasan dan keterlekatan pekerja yang efektif? Bagaimana cara gampang menangani angka2 hasil survei? Mengapa menggunakan SKKNI . . . Read more
Menghadapi pemberlakuan Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) 2015, sumberdaya manusia Indonesia diharapkan sudah memiliki Standar Kompetensi Kerja Nasional (SKKNI) dalam Manajamen SDM, dengan merujuk pada Kepmenakertrans No. 307/2014 yang dikeluarkan pada bulan September 2014. Apabila Anda sedang merintis karir dan menjadi seorang professional dalam bidang HR, atau Anda memiliki minat dalam . . . Read more
Dengan diberlakukannya Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) awal tahun ini, isu Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI), sebagai bentuk standarisasi kompetensi profesi dan proteksi tenaga kerja Indonesia, makin menggema. Apakah itu SKKNI? Sudahkah Anda memahami 104 kompetensi yang perlu dimiliki seorang praktisi SDM? Langkah apa yang dapat Anda tempuh sebagai praktisi . . . Read more
Training of Trainer Sertifikasi Nasional. Skema: KKNI Level 3 Bidang Pelatihan Sub Bidang Metodologi Pelatihan Jadwal: April 2019 (BAGI YANG SUDAH KKNI LEVEL 3) Tempat: BASS OFFICE Bintaro – Tangerang Investasi: Rp. 9.500.000,- April 2019 (KKNI LEVEL 3) Tempat: BASS OFFICE Bintaro – Tangerang Investasi: Rp. 5.250.000,- Sertifikat yang didapat: 1. Sertifikat Pelatihan TOT . . . Read more
Menentukan sistem dan besaran upah, tunjangan dan manfaat (compensation dan benefit) tidaklah mudah. Bagaimana mengatur supaya staf senior yang masih mendapatkan lembur tidak mendapatkan Take home Pay yang lebih besar daripada Manajernya? Apakah wajar Satpam kantor dengan masa kerja 15 tahun memiliki gaji lebih besar dari seorang Management Trainee yang . . . Read more
Akhir tahun telah tiba…. Resolusi awal tahun untuk menjadikan organisasi kita menjadi organisasi yang lebih baik dalam segala aspek siap diluncurkan. Salah satu problematika bagi praktisi SDM adalah bagaimana membuat para karyawan kita lebih sejahtera, lebih produktif, lebih semangat dan seterusnya dengan tetap memperhatikan kemampuan perusahaan dan patuh pada peraturan . . . Read more
Salah satu penyebab rendahnya produktifitas karyawan ditengarai karena sistem kompensasi/ imbalan yang kurang mendukung. Apa contoh konkrit sistem imbalan yang berdampak langsung pada produktifitas? Apakah sistem ini selalu memerlukan anggaran yang besar? Bagaimana memanfaatkan anggaran yang terbatas untuk dampak yang optimal? Temukan banyak inspirasi dalam Seminar 1 hari untuk para . . . Read more