Perlu pelatihan untuk anda atau perusahaan anda?

Cari Disini. Atau hubungi kami melalui SMS/CALL/WA: 0819.9793.1188

Training Struktur & Skala Upah serta Sistem Tunjangan dan Benefit

Struktur & Skala Upah serta Sistem Tunjangan dan Benefit

Menentukan sistem dan besaran upah, tunjangan dan manfaat (compensation dan benefit) tidaklah mudah. Bagaimana mengatur supaya staf senior yang masih mendapatkan lembur tidak mendapatkan Take home Pay yang lebih besar daripada Manajernya? Apakah wajar Satpam kantor dengan masa kerja 15 tahun memiliki gaji lebih besar dari seorang Management Trainee yang baru lulus S2 ? Apakah Manajer Produksi sebagai bisnis inti dari perusahaan perlu mendapatkan benefit yang lebih besar daripada Manajer SDM?

Temukan banyak inspirasi jawabannya dalam Seminar 1 hari untuk para Manajer SDM. Dipandu fasilitator yang berpengalaman sebagai praktisi SDM, workshop ini akan menggunakan pendekatan aplikatif yang menekankan pengembangan pengetahuan para peserta berdasarkan SKKNI (Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia) Manajemen SDM (KepMenakertrans 307/ 2014).

BONUS: Update PP 78/ 2015 tentang pengupahan

10 November 2016

Pk 8.00-17.00

Ibis Cawang Hotel

MENYUSUN STRUKTUR & SKALA UPAH SERTA SISTEM TUNJANGAN DAN BENEFIT
(for HR Manager)

Berdasarkan SKKNI MSDM KepMenakertrans 307/ 2014
Kode Unit Kompetensi: M 701001.068.01, M 701001.069.01, M 701001.070.01

Workshop Objectives:

  1. Dapat memahami tujuan penyusunan struktur dan skala upah serta sistem tunjangan dan benefit dalam kaitannya dengan pengelolaan SDM di organisasi.
  2. Dapat menjelaskan sistem, prosedur dan kebijakan pengelolaan penghargaan pekerja.
  3. Mampu memvalidasi hasil evaluasi jabatan dan menganalisis data hasil survey pasar
  4. Mampu membuat garis upah sebagai dasar penetapan stuktur upah.
  5. Mampu menetapkan skala upah berdasarkan data evaluasi jabatan dan kebijakan organisasi
  6. Mampu menyusun sistem upah pekerja sesuai dengan kebutuhan organisasi, sesuai dengan PP No 78/ 2015
  7. Mampu menyusun dan memfasilitasi pemberlakuan petunjuk pelaksanaan penentuan upah pekerja, antara lain kriteria dan cara perhitungan kenaikan upah serta analisis biaya.
  8. Memiliki kesadaran pada aspek pemikiran analitis, pencarian informasi dan pemahaman bisnis dalam mendesain struktur / skala upah serta sistem tunjangan dan benefit.

Fasilitator:

Gerhard M. Rumeser,

Konsultan Senior Manajemen SDM, khususnya dalam bidang remunerasi. Berpengalaman lebih dari 20 tahun sebagai praktisi SDM.

Investasi:

Rp 2.500.000,- per orang, sudah termasuk training kit, sertifikat dan souvenir

Early Bird :

Rp 2.000.000,- per orang untuk pembayaran 2 minggu sebelum hari H

One Comment

  1. Pingback: Jadwal Training Nov-Des 2015 (Pasti Jalan) | Informasi Seminar dan Training (Pelatihan) di Indonesia

Comments are closed.