Perlu pelatihan untuk anda atau perusahaan anda?

Cari Disini. Atau hubungi kami melalui SMS/CALL/WA: 0819.9793.1188

Workshop Merumuskan KPI Individu & Evaluasi Penilaian Kinerja

Staf Khusus Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Dita Indah Sari, menyatakan tidak ingin “kecolongan” dan mengaku telah menyiapkan strategi dalam menghadapi pasar bebas tenaga kerja.

“Kita tidak mau tenaga kerja lokal yang sebetulnya berkualitas dan mampu, tetapi karena ada tenaga kerja asing jadi tergeser.”

Persaingan ketat dalam dunia bisnis khususnya menyambut penerapan era MEA 2015, menuntut tenaga kerja yang berdaya saing tinggi, tak terkecuali pelaku dan pengelola manajemen SDM di setiap organisasi

Standar kompetensi bidang manajemen SDM, yang diharapkan dapat menjadi acuan standar dalam pengembangan kualitas dan kapasitas pelaksana dan penanggung jawab manajemen SDM, sudah resmi diluncurkan dengan disahkannya Permenakertrans No. 307 Tahun 2014.

Paket regulasi yang akan mewajibkan para pelaksana dan penanggung jawab manajemen SDM memiliki sertifikasi SKKNI juga segera meluncur. Untuk itu, kami meluncurkan serangkaian workshop untuk mempersiapkan para pelaku dan penanggung jawab manajemen SDM menghadapi ujian sertifikasi SKKNI di bidang Manajemen SDM. Dipandu para fasilitator berpengalaman sebagai praktisi SDM, workshop ini akan menggunakan pendekatan aplikatif, baik hard ataupun soft competency, yang menekankan pengembangan ketrampilan para peserta selain tentunya pengetahuan dan sikap kerja yang dibutuhkan untuk mengoptimalkan ketrampilan tersebut.

Workshop Objectives:
1. Dapat memahami tujuan perumusan indikator kinerja kunci / Key Performance Indicator (KPI) dalam kaitannya dengan pengelolaan SDM di organisasi
2. Dapat menjelaskan tahapan perumusan KPI individu, tahapan pelaksanaan penilaian kinerja, jenis-jenis penghargaan (financial & non financial), ragam metode pembinaan dan bimbingan.
3. Mampu mengidentifikasi indikator kinerja kunci pada setiap fungsi dalam organisasi.
4. Mampu menjabarkan KPI unit kerja ke dalam KPI individu.
5. Mampu mengelola proses perumusan KPI sampai tingkat individu, proses pemantauan terhadap pencapaian kinerja dan proses evaluasi penilaian kinerja
6. Memiliki kesadaran pada aspek pemikiran konseptual dan analitis, sikap proaktif dalam merencanakan dan mengkoordinasikan pelaksanaan program serta komunikasi yang efektif dalam proses perumusan KPI individu dan evaluasi pencapaian kinerja.

TEMPAT : Ibis Cawang Hotel Jl. MT. Haryono No. 9 Jakarta Indonesia
Merumuskan KPI Individu & Evaluasi Penilaian Kinerja
(Pendekatan Hard & Soft Competency)

INVESTASI
On Call

TIME
On Call

One Comment

  1. Pingback: Mengukur Kinerja dengan KPI | Informasi Seminar dan Training (Pelatihan) di Indonesia

Comments are closed.